Membangun Mata Rantai Efektifitas Organisasi (1)

Oleh : Reza Ervani
Sebenarnya tulisan ini sudah ada dalam bentuk draft di wordpress penulis. Hanya judulnya sempat berganti-ganti seiring dengan gejolak pemikiran yang dihadapi serta kondisi kekinian yang dialami dalam organisasi yang kini sedang tumbuh pesat, Yayasan Rumah Ilmu Indonesia.
Judul pertama tulisan ini adalah “Kapan Intervensi seorang Pemimpin dibutuhkan”, kemudian penulis rubah lagi menjadi “Kemandirian, [...]

“Structure Building” Lebih Berat daripada “Brand Building”

Hari -hari ini kesibukan penulis di Yayasan Rumah Ilmu Indonesia kian terasa.
Sebuah tagline yang menunjukkan visi besar Yayasan “Sentra Pembelajaran Tenaga Edukasi Nasional” harus dapat dipertanggungjawabkan seoptimal mungkin. Dan tidak lain, bentuk tanggung jawab itu adalah kerja keras. Termasuk dari bagian kerja keras ini adalah upaya keras menghadirkan struktur Yayasan di Ibukota Negeri ini, Jakarta, [...]

Market Driven not Product Driven

Oleh : Reza Ervani
Adalah sebuah keasyikan tersendiri – bagi penulis – mencerna berbagai macam pemikiran dan meramunya ke dalam konsep Rumah Ilmu Indonesia, dengan harapan, lembaga berbasis komunitas – yang sebentar lagi menjelma menjadi sebuah Yayasan ini nantinya mampu memberikan sumbangsih yang positif dalam jangka waktu panjang di masa yang akan datang. Termasuk di dalamnya [...]

A Little Bit about “Learning Psychology”

By : Reza Ervani
Between all psychology area, for me, the most “reasonable” domain is learning psychology.
For my self memorizing purpose, I rewrite the definition of Learning from “Learning Psychology”, Stephen B. Klain, 1996 :

Learning can be defined as an experiential process resulting in a relativity permanent change in behaviour that cannot be explained by temporary [...]

Do Not Ever Change Your Self

Oleh : Reza Ervani
“Jangan pernah merubah diri”
Jika yang mengatakan itu hanyalah orang biasa seperti penulis, tentu tidak akan ada artinya.
Beda jika yang mengatakan hal itu adalah Peter F. Drucker, begawan manajemen dunia. Penulis salinkan apa yang ditulisnya di Jurnal Harvard Business School :

Apa Beda Soft Skill dan Hard Skill

Oleh : Reza Ervani
Wikipedia menuliskan pengertian Soft Skill dan Hard Skill sebagai berikut :

Soft skills is a sociological term which refers to the cluster of personality traits, social graces, facility with language, personal habits, friendliness, and optimism that mark people to varying degrees. Soft skills complement hard skills, which are the technical requirements of a [...]

Lembaga Da’wah & Marketing

Bismilahirrahmanirrahiim
Seorang da’i sesungguhnya adalah seorang marketer nilai-nilai
Serulah (manusia) kepada jalan Tuhanmu dengan hikmah dan pelajaran yang baik dan bantahlah mereka dengan cara yang baik. Sesungguhnya Tuhanmu Dialah yang lebih mengetahui tentang siapa yang tersesat dari jalan-Nya dan Dialah yang lebih mengetahui orang-orang yang mendapat petunjuk.
(Al Quran Al Karim Surah An Nahl ayat 125)